中国建材 500

中国驰名商标

山东省塑料管道系统工程技术研究中心

山东陆宇集团--内部讲师选拔工作隆重启动
文章来源 : 陆宇集团 发布时间 : 2015-01-07 浏览量:
        为了有效认识、开发和利用集团内部的智力资源,实现内部资源的整合,充分打造集团知识共享的氛围,既为员工提供锻炼和成长的舞台,更为公司推广新产品、传播新理念提供人才储备,集团公司人力资源中心于9月11日开始启动内部讲师选拔活动,本次活动旨在积极培养和建设公司一支专业的内部讲师队伍。为此,公司专门成立了内部讲师评审团,负责讲师的选拔、考评和日常管理。
        本次活动得到了集团各级领导的高度重视,集团董事长印总更是亲临启动会现场并做重要讲话,印总指出当前集团处于高速发展阶段,内部讲师团的搭建势必为公司企业文化的传播、新技术、新技能的传承起到了重要作用,同时印总对参选人员提出了高标准要求,希望参训人员认真对待、积极参与,充分利用内部讲师选拔的机会提升和锻炼自我,为集团发展贡献自己的力量。
        内部讲师团成立以后,将承担企业子公司一级、二级培训,以及企业、产品和技术方面的市场推广宣传和讲解任务,是企业未来构建学习型组织、讲授专业知识、强化终端有效传播的重量力量。届时,讲师团成员不仅要接受公司安排的讲课任务,也要接受公司统一安排的专项培训,并在公司的要求和指导下不断开发新的培训课题和内容,公司也将对讲师的付出给予适当的奖励和一定的报酬。
        活动通知下发后,得到了各子公司广大员工积极响应和热情参与,截止9月11日报名者已达40余名,目前各报名员工正在为即将到来的选拔试讲做积极的准备。
        随着社会经济飞速发展、改革开放的不断深化,企业的发展受到了企业员工职业素养不过高的制约,比如观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。随着合海项目的顺利开展,山东陆宇跨入了集团化发展的轨道,那么全面提高员工素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。那么谁来肩负着推动公司企业文化、传承新技能、传播新知识的重担呢?毋庸置疑就是内部讲师,在此背景之下,山东陆宇集团人力资源中心综合个子公司、各部门的意见,在九月份组织召开内部讲师选拔活动,通过这次活动,希望能够选拔出能为既能公司所用,既为员工提供锻炼和成长的舞台,更为传播公司文化、新技术、新理念提供人才储备。
网站地图